Автор admin 
В соответствии с законодательством, ведение воинского учета является обязательным для всех работодателей. Однако, если в организации нет военнообязанных сотрудников, нужно ли продолжать этот учет? Ответ – да. Даже в отсутствие таких работников организация обязана организовать процесс учета, подготовить необходимые документы и издать внутренние приказы.
Кто такие военнообязанные?
Военнообязанные — это граждане, переведенные в запас после прохождения службы в армии. Это включает как тех, кто отслужил, так и тех, кто прошел альтернативную гражданскую службу или состоит в запасе после службы.
Обязанности работодателя
При отсутствии военнообязанных сотрудников компания не сдаёт отчетность в военкомат. Однако, она обязана:
- Издать внутренние приказы по ведению учета.
- Подготовить план работы по ведению воинского учета.
- Уведомить военкомат о выбытии военнообязанных работников.
Работодатель также должен разработать документы, такие как инструкции, регламенты, и провести организационные мероприятия.
Ответственность за нарушения
Несоблюдение правил ведения воинского учета может привести к штрафам. Работодатель может понести административную ответственность за:
- Статья 21.1 — за несдачу списков граждан для первичной постановки на учет: штраф на должностное лицо — 40-50 тыс. руб., на организацию — 350-400 тыс. руб.
- Статья 21.2 — за неоповещение о вызове в военкомат: штраф на должностное лицо — 40-50 тыс. руб., на организацию — 350-400 тыс. руб.
- Статья 21.4 — за непередачу сведений по воинскому учету: штраф на должностное лицо — 40-50 тыс. руб.
Итог
Даже если в вашей компании нет военнообязанных работников, необходимо соблюдать все требования законодательства по ведению воинского учета, чтобы избежать санкций и проблем с военными комиссариатами.